İş dünyasının sadece rakamlardan ve hedeflerden ibaret olmadığı, başarının ancak "insanın iyi olma haliyle" taçlandığında sürdürülebilir kılındığı bir dönüm noktasındayız. Great Place To Work® Türkiye tarafından gün yüzüne çıkarılan Best Workplaces for Well-being™ 2026 Listesi ve beraberinde sunulan içgörü raporu; ofis duvarlarının ötesinde, çalışanların kalbinde ve zihninde nelerin değiştiğini fısıldıyor. 200 binden fazla çalışanın sesini taşıyan bu çalışma, esenliği bir lüks olarak görenler ile onu organizasyonun ruhu haline getirenler arasındaki o derin ayrımı çarpıcı verilerle mühürlüyor. İş dünyasında performans, aidiyet ve sürdürülebilir başarı uzun süredir aynı soruya dayanıyor: Çalışanlar, iş yerlerinde gerçekten iyi hissediyor mu? Best Workplaces for Well-being™ 2026 Listesi, bu soruya sadece bir yanıt vermekle kalmıyor; çalışanların kendilerini güvende, değerli ve bir bütünün parçası hissettikleri organizasyonları sahnenin önüne taşıyor. Araştırmanın detaylarını titizlikle irdeleyen Best Workplaces for Well-being™ 2026 İçgörü Raporu ise madalyonun diğer yüzünü gösteriyor: Çalışanlar, kendilerinden beklenenler ile onlara sunulan imkanlar arasındaki dengeyi yitirdiklerinde, bu durum sessiz bir tükenmişlik ve kopuş hikayesine dönüşüyor. Araştırma, well-being’in bireyin sırtına yüklenmiş bir "dayanıklılık" ödevi olmadığını, aksine kurumların bilinçli bir nezaket ve stratejiyle inşa etmesi gereken bir yönetim sanatı olduğunu ortaya koyuyor. “Harika Bir İş Yeri” Algısının Merkezinde İyi Olma Hâli Var Bir iş yerini “harika” kılan şey çoğu zaman görkemli ofisler ya da paketlenmiş haklar sanılsa da hakikat çok daha derinlerde, güvenin ve psikolojik desteğin özünde saklı. Araştırma sonuçları, çalışanların iş yerlerini nasıl algıladıklarının; kendilerini ne kadar "korunmuş" ve güvende hissettikleriyle doğrudan bağlantılı olduğunu kanıtlıyor. Nitekim duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamına sahip olduğunu düşünen çalışanların oranı, Best Workplaces for Well-being™ 2026 Listesi’nde yer alan şirketlerde %79 iken, liste dışı şirketlerde bu oran %43’te kalıyor. Aradaki bu uçurum, esenliğin sadece bir memnuniyet göstergesi değil; aidiyeti ve yarını beraber inşa etme arzusunu belirleyen temel güç olduğunu gösteriyor. Sessiz Kopuş: Görünmez Bir Veda Hikayesi Çalışan bağlılığına bakıldığında, ilk bakışta fark edilmeyen ancak organizasyonlar için ciddi sonuçlar doğuran bir tablo öne çıkıyor. Çalışanların yaklaşık %18’i, organizasyonlarından tamamen kopmamış olsa da uzun vadeli bir bağlılık hissetmiyor. Bu grup, çoğunlukla alternatifleri olmadığı için kalan ya da belirsizlikten kaçınan çalışanlardan oluşuyor. Fiziksel olarak iş yerinde bulunan ancak zihinsel ve duygusal olarak uzaklaşan bu çalışan profili, “sessiz istifa” riskini beraberinde getiriyor. Bu durum, yalnızca bireysel verimliliği değil; ekip içi ilişkileri ve takım ruhunu da doğrudan etkiliyor. Nitekim Best Workplaces for Well-being™ 2026 Listesi’ne giren şirketlerde çalışanların %87’si iş arkadaşlarının birbirini önemsediğini düşünürken, liste dışı şirketlerde bu oranın %56’da kalması, iyi olma hâlinin ekip bağları üzerindeki belirleyici rolünü açıkça ortaya koyuyor. Liderlik ve Güvenin Rolü Tabloyu asıl şekillendiren ise liderlerin aynadaki yansıması oluyor. Yöneticilerin, çalışanlarını birer "kaynak" olarak değil, eşsiz birer "insan" olarak gördüğü; sözün eylemle birleştiği şeffaf iklimlerde well-being kök salıyor. Yöneticisinden insan olarak değer gördüğünü hissedenlerin oranı Best Workplaces for Well-being™ 2026 Listesi şirketlerinde %87 ile zirve yaparken, liste dışı şirketlerde bu oran %54 seviyesinde kalıyor. Bu fark, iyi olma halinin kağıt üzerindeki politikalardan ziyade, bir liderin bakışında ve bir kurumun vicdanında başladığını açıkça ortaya koyuyor. Great Place To Work® Best Workplaces for Wellbeing™ 2026 10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi VEGA SİGORTA DUST EVENT DOUBLE EVENTS WAYTOSAY THE MEDIOLOGY NEOWISE DOĞAHR GLOBAL HR CENTER NGC ADL KURUMSAL YSL ULUSLARARASI NAKLİYAT TEKLİFİMGELSİN BS GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ VE GLOBAL LOJİSTİK AGE DIGITAL ANAPET TAŞIMACILIK CELLMARK 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi ONES TECHNOLOGY REMAX TÜRKİYE BROWN FORMAN TÜRKİYE DIGITALLENCY GALATA WIND ENERJİ WORIMEX CO. DOĞAN YATIRIM BANKASI TECHNOGYM ETHICA SİGORTA WHITE CITY HOTELS 100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi MAGNA SEATING ANKA BİLİM KOLEJİ CODEWAY BEŞTEPE KOLEJİ SERVIER İLAÇ & ARAŞTIRMA İKAS TEKNOLOJİ TEKNASYON PLUXEE TÜRKİYE LİMA LOJİSTİK MET KAĞITÇILIK YEO TEKNOLOJİ, ENERJİ VE ENDÜSTRİ FLORA FOOD GROUP ALBARAKATECH GLOBAL VIATRIS TIMAC AGRO AVRASYA 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi ASSİSTT MEDICAL POINT TUI HOTELS & RESORT TÜRKİYE ALSHAYA GROUP TÜRKİYE FRAPORT TAV ANTALYA MEGASARAY HOTELS GROUP FOUNDEVER ARCHITECHT BİLİŞİM SİSTEMLERİ & PAZARLAMA MARRIOTT INTERNATIONAL PCX OPERASYON YAZILIM VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ Great Place To Work® hakkında Great Place To Work®, iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde edilen derin analizler, harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlıyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Great Place To Work®, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlıyor. Great Place To Work® aynı zamanda Great Place To Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenleri Listesi’nin yanı sıra sektörel, bölgesel ve demografik listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sunuyor. Great Place To Work®’ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmek.