Millî Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, öğretmenlik kariyer basamakları sürecine ilişkin yeni bir formül hazırladıklarını duyurdu. Bu formül, Anayasa Mahkemesinin iptal ettiği test sınavını kaldırarak, öğretmenlerin performansını daha adil ve objektif bir şekilde değerlendirmeyi amaçlıyor. Peki, bu formül ne anlama geliyor ve öğretmenler için ne gibi avantajlar sağlayacak? Anayasa Mahkemesi Kararı Ne Demekti? Öğretmenlik kariyer basamakları, 2013 yılında yürürlüğe giren 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile getirilen bir sistemdir. Bu sistem, öğretmenleri üç kademeye ayırarak, her kademenin belirli yetki, sorumluluk ve mali haklara sahip olmasını öngörüyordu. Bu kademelere geçmek için ise öğretmenlerin hem hizmet süresi hem de merkezi sınavda başarılı olması gerekiyordu. Ancak bu sistem, öğretmenler tarafından eleştirildi. Öğretmenler, sınavın çok zor olduğunu, sınav ücretinin yüksek olduğunu, sınavın öğretmenlik mesleği ile ilgili olmadığını ve sınavın öğretmenlerin niteliğini yansıtmadığını savundu. Ayrıca bu sistemin eşitlik ilkesine aykırı olduğunu, liyakat yerine torpilin ön plana çıktığını ve öğretmenler arasında ayrımcılık yarattığını iddia etti. Bu eleştiriler üzerine Anayasa Mahkemesi, 2017 yılında 652 sayılı KHK’nin bazı maddelerini iptal etti. Mahkeme, kariyer basamaklarına geçişte merkezi sınav şartının Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı olduğuna hükmetti. Mahkeme, sınavın öğretmenlerin mesleki yeterliliklerini değerlendirmede yetersiz olduğunu, sınavın objektif olmadığını ve sınavın öğretmenler arasında haksız rekabet yarattığını belirtti. Yeni Formül Nasıl İşleyecek? Anayasa Mahkemesinin iptal kararının gerekçesini bekleyen Millî Eğitim Bakanlığı, bu süreçte yeni bir formül geliştirdi. Bakan Yusuf Tekin, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, bu formülün önümüzdeki hafta paylaşılacağını duyurdu. Tekin’in verdiği ipuçlarına göre, yeni formül şöyle işleyecek: Öncelikle Kanun’daki sınav zorunluluğu ortadan kalkacak. Böylece öğretmenler hem sınav stresinden hem de sınav ücretinden kurtulacak. Yerine getirilecek yeni bir değerlendirme sistemi ile öğretmenlerin performansı daha adil ve objektif bir şekilde ölçülecek. Bu sistemde test sınavının yerini portfolyo sunumu alacak. Portfolyo sunumu, öğretmenlerin mesleki gelişimlerini, başarılarını, projelerini ve katkılarını gösteren bir dosya olacak. Öğretmenler bu dosyayı hazırlayarak kariyer basamaklarına geçiş için başvuracaklar. Portfolyo sunumları, alanında uzman kişilerden oluşan bir komisyon tarafından değerlendirilecek. Komisyon, öğretmenlerin mesleki yeterliliklerini, niteliklerini ve katkılarını göz önünde bulundurarak puan verecek. Puanlama sistemi, genel politikalarla uyumlu olacak. Öğretmenlerin hizmet süresi, eğitim durumu, mesleki gelişim faaliyetleri, ödül ve disiplin durumu gibi kriterler de puanlamaya etki edecek. Puanlama sonucunda belirli bir puanın üzerinde olan öğretmenler, kariyer basamaklarına geçmeye hak kazanacak. Bu şekilde öğretmenlerin liyakatleri ve başarıları ödüllendirilmiş olacak. Öğretmenler Ne Kazanacak? Yeni formül, öğretmenler için birçok avantaj sağlayacak. Bunlardan bazıları şunlar: Öğretmenler, sınav stresinden ve sınav ücretinden kurtulacak. Bu da öğretmenlerin hem maddi hem de manevi olarak rahatlamasını sağlayacak. Öğretmenler, mesleki gelişimlerini, başarılarını, projelerini ve katkılarını gösteren bir portfolyo hazırlayacak. Bu da öğretmenlerin kendilerini daha iyi tanıtmalarını, geliştirmelerini ve ifade etmelerini sağlayacak. Öğretmenler, alanında uzman kişilerden oluşan bir komisyon tarafından değerlendirilecek. Bu da öğretmenlerin mesleki yeterliliklerinin, niteliklerinin ve katkılarının daha adil ve objektif bir şekilde ölçülmesini sağlayacak. Öğretmenler, kariyer basamaklarına geçtiklerinde belirli yetki, sorumluluk ve mali haklara sahip olacaklar. Bu da öğretmenlerin motivasyonunu, prestijini ve gelirini artıracak.