İşyerimde tacize ve şiddete yer yok

  İlk fazı 2022 yılında tamamlanan ve Haziran-Kasım 2023’te ikinci fazı devam eden “İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!” projesinin kapanış toplantısı 10 Kasım 2023 tarihinde yapıldı.    Proje kapsamında Türkiye'nin 7 bölgesini temsilen belirlenen illerde 10 tekstil üreticisinde yer alan mavi yakalı çalışanlar projenin hedef kitlesini oluşturdu.  Projenin amaç ve kapsamı doğrultusunda belirlenen iller; İzmir, Ordu, Batman, Adana, İstanbul, Eskişehir, Hakkâri ve Sakarya olarak seçildi ve böylece çalışmanın 7 farklı bölgedeki illeri kapsamasıyla daha da değerli olması amaçlandı. Dolayısıyla bu durum hem bölgelerin kendi aralarında (Doğu Anadolu, Karadeniz, Güneydoğu Anadolu, Marmara; İç Anadolu, Akdeniz, Ege) hem de birbirleriyle karşılaştırılmasına olanak sağladı.    Belirlenen şehirlerdeki firmalarda yer alan tekstil üreticilerinde 1291 mavi yaka çalışan proje eğitimlerine dahil oldu. Proje amacı doğrultusunda, çalışanlara, eğitimler öncesi ve sonrası algı anketleri uygulandı.  Taciz ve şiddet farkındalığına yönelik hazırlanan anketlere 1140 çalışan katılım sağladı ve örneklemin yüzde 54’ünü erkekler, yüzde 46’sını kadınlar oluşturmuştur.     Toplantının açılış konuşmasında YANINDAYIZ Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Selen Okay Akçalı proje hakkında şunları söyledi: “Gerçekleştirilen eğitimler ve anketler, katılımcılarımızın  konuya dair farkındalığını artırmasına ve işyerlerindeki taciz ve şiddet olgusuna yönelik daha bilinçli bir yaklaşım benimsemelerine katkı sağladı. Projemizin 2. fazı tamamlanmış olsa da  bizler bunu yeni bir başlangıç olarak kabul ediyoruz. Şimdi elde ettiğimiz sonuçlar bize yeni bir kapı aralayacak ve bölge bazlı örneklem üzerine yoğunlaşmamızı sağlayacak. Bu aşamada, çözüm önerilerine yönelik uygulamaları da dahil etmeyi planladığımız projenin ileri safhalarını gerçekleştirmek için şimdiden sabırsızlanıyoruz. Özellikle Avrupa Birliği’nin gündeminde önemli bir yer alan eşitlik meselesi, global tekstil markalarını da harekete geçirerek, tedarik zincirini güçlendirmesi açısından oldukça önem teşkil ediyor. Bu amaçla firmaların kurum kültürüne toplumsal cinsiyete duyarlı politikaların entegre edilmesi, uygulanması ve dolayısıyla tüm çalışanların ortak fayda sağlayabileceği sürdürülebilir bir model anlayışı projemizin amacına yönelik önemli bir adım olacaktır.