SSK ve Bağ-Kur'lular Dikkat

Türkiye'de 2008 yılında yapılan reform ile tüm sosyal güvenlik kurumları bir çatı altında toplandı. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı adı altında yürütülen işlemler Sosyal Güvenlik kurumu adı altında birleştirilmiş oldu. Bu reforma rağmen kurumlar arasında bir norm birliği de sağlanmadı. Tüm kurumlarda emeklilik işlemleri, emekli maaşı bağlama sistemleri farklı olarak uygulanmaya devam ediyor.   Bağ-Kur, SSK ve Emekli Sandığı mensuplarının emekli olmak için bekleme süreleri ve prim gün şartları farklılık gösteriyor. Yine emekli maaşı hesaplanırken farklı hesaplama sistemleri uygulanıyor. 1995 yılında Bağ-Kur'lu bir bayan sigortalı 7.200 gün (20 yıl) prim biriktirmek zorundayken erkek Bağı-Kur'lu sigortalı için bu şart 25 yıl yani 9.000 günü buluyor.   Aynı tarihte işe giren bir SSK'lı ise 570 gün prim ödediğinde emekli olabiliyor. Dolayısıyla bir Bağ-Kur'lu 9.000 gün ile emekli olurken yanında çalıştırdığı SSK'lı bir çalışanı 5.750 gün ile emekli oluyor üstelik daha çok fazla emekli maaşı alabiliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, "Esnafın bazı sorunları mevzuatla ilgili sorunlar. Prim gün sayısındaki farklılık ciddi bir sorun. Bunu eşitlememiz lazım. Bunu eşitleyecek bir düzenlemeyi yapacağımızı size söyleyeyim. Burada emekliliği hak etme şartlarını standardize etmemiz lazım.   Bu farklı mesleklerde çalışan insanlar arasında adaletsizlik duygusunun oluşmasını ortadan kaldırır devletle toplum arasındaki güven duygusunu güçlendirir." SSK'lılar ile Bağ-Kurlular arasındaki prim gün farkı ortadan kalkmış olacak. Burada prim eşitleme işlemleri işe giriş tarihine göre de değişecek. Buna göre de üç ayrı dönem ele alınacak.   Birinci dönem 8 Eylül 1999 yılı öncesi sigortalı olmuş bir SSK'lı için prim gün şartı 5.000 bin ile 5.975 gün arasında değişiyor. Burada Bağ-Kur'lu için  bayanlarda 7.200 gün erkeklerde 9.000 gün olarak uygulanıyor. Bir eşitleme söz konusu olduğunda Bağ-Kur'lular için 5.000 ile 5.975 gün arasında bir prim şartı getirilmesi söz konusu olacak.  İkinci dönem 1999 yılı ve 2008 yılı arasında: Bu dönemde SSK'lılarda prim gün şartı bayan erkek ayrımı olmadan 7.000 güne çıkartıldı.   Bağ-Kur'da erkeklerde 9.000 gün bayanlarda 7.200 gün olarak uygulanmaya devam ediyor. Bir eşitlenme söz konusu olduğunda Bağ-Kurlular için bayan erkek ayrımı olmadan prim gün sayısı 7.000 güne indirilecek.Üçüncü dönem 2008 yılı sonrası: Bu dönemde SSK'lar için prim gün sayısı bayan erkek ayrımı olmadan 7.200 güne çıkartıldı. Bağ-Kur'da yine bayanlar 7.200 erkekler ise 9.000 gün şartıyla emekli olmaya devam ediyor. Burada bir eşitleme söz konusu olduğunda yine Bağ-Kur'lularda bayan erkek ayrımı olmadan prim gün sayısı 7.200 gün olarak uygulanacak.   KISMİ EMEKLİLİKTE EŞİTLİK Tam emeklilik dışında kısmi emeklilik açısından da iki kurum arasında farklılıklar bulunuyor. SSK'lılar 8 Eylül 1999 yılı öncesinde sigortalı olmuşlar 15 yıl 3.600 gün ile kısmi emekli olurken Bağ-Kur'lularda bu şart 5.400 güne çıkıyor. 8 Eyül 1999 yılı sonrasında SSK'lılar 25 yıl ve 4.500 gün ile emekli olurken BAĞ-Kur'lularda şart yine 5.400 gün 15 yıl prim olarak uygulanıyor. Burada sağlanacak bir eşitlik ile Bağ-Kur'lular için 3.600 gün ya da 4.500 gün ile emeklilik söz konusu olabilecek.   Bağ-Kur ve SSK arasında emeklilik için gerekli prim şartı eşitlendiğinde son 3.5 yıl kuralının kalkması gündeme gelebilecek. Mevcut durumda sigortalılar farklı kurumlarda çalışmışlar son 7 yıllık sigortalılık süresinde hangi kurum çok ise emeklilik o kurumun şartlarından yapılıyor. Burada şartlar eşitlendiğinde sigortalıların artık 3.5 yıl farklı bir kurumda çalışma zorunluluğu ortadan kalkmış olacak.