Emeklilik işlemleri geciken EYT’liler, SGK’dan talep etmeleri halinde avans alabilecekler. İşte EYT ile ilgili son dakika gelişmeleri… Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) için son günlerde pek çok önemli açıklama yapıldı. EYT’li yüz binlerce kişi, emeklilik haklarını elde etmek için başvuru yaptı. Ancak başvuru sayısının çok fazla olması nedeniyle bazı gecikmeler yaşandı. Bu durumda EYT’lilerin avans alma hakkı bulunuyor. Ayrıca hem işverenlerin hem de çalışanların EYT konusunda bilmesi gereken bazı noktalar var. Uzmanlar, EYT’li çalışanlarla ilgili hak kaybının önlenmesi ve işçi-işveren anlaşmazlığının çözümü için tavsiyelerde bulundu. Başvuru Sayısı 2 Milyonu Aştı EYT ile ilgili son dakika açıklamasını Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanı Mehmet Selim Bağlı yaptı. Bağlı, şu ana kadar 2.2 milyon kişinin emeklilik başvurusu yaptığını belirtti. Ancak mükerrer başvuruların tespit edilmesi sonucunda bu sayının 2 milyon olarak güncellendiğini söyledi. Bağlı, 1.9 milyon kişinin emeklilik işlemlerinin tamamlandığını ve maaşlarının bağlandığını da ifade etti. Avans Hakkı Nasıl Kullanılır? EYT’li yüz binlerce kişi, emeklilik işlemlerinin tamamlanmasını bekliyor. Ancak yoğunluk nedeniyle bazı gecikmeler yaşanabiliyor. Bu durumda EYT’lilerin avans alma hakkı bulunuyor. SGK, 90 gün içinde maaşı bağlanamayan emekli adaylarına talep etmeleri halinde avans ödemesi gerçekleştiriyor. Bu avans, emekli aylığının 75’i oranında veriliyor. Dolayısıyla şu ana kadar maaşı bağlanmayan EYT’liler dilerse avans için başvuru yapabilir. Talep üzerine SGK, bu kişilerin aylığa hak kazanıp kazanmadığını belirliyor. İşveren ve Çalışanların Dikkat Etmesi Gerekenler EYT ile ilgili hem işverenlerin hem de çalışanların kafasında birçok soru işareti var. Bu noktada hak kaybı oluşmaması için neler yapılması gerektiği ve işçi-işveren anlaşmazlığının çözümünde rol oynayan önemli faktörler uzmanlar tarafından açıklandı. İşte EYT’li çalışanlarla ilgili bilinmesi gerekenler: EYT’li çalışanların işten çıkartılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanması için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmesi gerekiyor. EYT’li çalışanların istifa etmesi durumunda ise kıdem tazminatına hak kazanması için en az 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme şartını yerine getirmesi gerekiyor. EYT’li çalışanların işten ayrılmadan önce SGK’ya başvurarak emeklilik haklarını elde etmeleri gerekiyor. Aksi takdirde kıdem tazminatı alamayabilirler. EYT’li çalışanların işten ayrıldıktan sonra SGK’ya başvurarak emeklilik haklarını elde etmeleri durumunda ise kıdem tazminatı alabilmeleri için işverenle anlaşmaları gerekiyor. Bu durumda işverenin iyi niyetli olması ve çalışanın haklarını koruması önemli bir rol oynuyor.