Pandemiyle birlikte artan dijitalleşme, tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de bilgi ve iletişim teknolojileri (BT) alanındaki çalışmaları hızlandırdı.
TÜBİSAD tarafından hazırlanan “Türkiye’nin Dijitalleşme Endeksi Raporu”na göre, ülkemizin
dijitalleşme notu 2019’da 5 üzerinden 2,94 iken 2020’de 3,06’ya yükseldi. Bu artış istihdama da
yansıdı, sektördeki çalışan sayısı 2020 yılında 150 bini aştı. Konuya ilişkin değerlendirmede
bulunan yerli teknoloji şirketi Porte’nin Genel Müdür Yardımcısı Enes Güren, büyümenin 2021’de
de devam edeceğini öngörerek en çok ihtiyacın nitelikli yazılımcılara duyulduğuna dikkat çekti.
Güren, “TÜBİSAD’ın raporu, şirketlerin 73’ünün nitelikli işgücü eksikliği çektiğini gösteriyor.
Özellikle uzaktan çalışma modeli nitelikli yazılımcı ihtiyacını artırırken, son bir yıldır artış gösteren
beyin göçü, yerli teknoloji şirketlerinin büyümesinin önünde tehdit oluşturuyor” dedi.
Yurt dışı kariyer değil eğitim için tercih edilmeli.
Dijitalleşme Endeksi’ne göre, eğitim sisteminin BT becerisi kazandırma yetkinliği 2,19’dan 2,23’e
çıktığı ve üniversiteler sektörün ihtiyacından daha fazla mezun verdiği halde, yetenekli
yazılımcıların yurt dışını tercih ettiğini belirten Enes Güren, “Porte olarak 2006 yılından bu yana
yurt dışına teknoloji geliştirme hizmeti ihraç ediyoruz. Sahip olduğumuz yetenek ve kaynaklarla,
dünyanın 25’ten fazla ülkesinde aynı anda büyük operasyonlar yürütebiliyoruz. Ancak her geçen
gün hızlanan dijital dönüşüm, daha büyük hareket alanı ve daha fazla yetenek gerektiriyor.
Yetenekli yazılımcı bulmakta her geçen gün daha fazla zorlanıyoruz. Yurt dışının kariyer değil
eğitim için tercih edilmesini arzu ediyor, yazılımcılarımızın uluslararası eğitim programlarına
katılmasını sağlıyoruz” diye konuştu.
Porte, yeni nesil girişimleri için yetenekli yazılımcılar arıyor
Türkiye’deki nitelikli yazılımcıları kazanarak ve gelişimlerini destekleyerek bir “yetenek evi” haline
gelmeyi hedeflediklerine de değinen Enes Güren, “Farklı şirketlere yaptığımız yatırımlar ve
ortaklıklarımızla her geçen gün büyüyor, bir tarafta Shipzip gibi bir marka ile dünyanın her yerine
gönderi yapabilirken, bir yandan da büyük bir bankanın ödeme altyapısını hazırlayabiliyoruz.
Amerikadaniste, Boxinus ve Shippn girişimlerimizle global pazarlarda alışveriş fırsatı sunuyoruz.
Bu hızlı büyüme döngüsünü de bünyemizdeki yetenekli yazılımcılara teslim ediyoruz. Böylece
çalışanlarımız hem global bir dijital ekosistemin parçası oluyor; hem de şirket kültürünün
zenginleştirilmesinde önemli bir rol üstleniyor. Biz de başarılı yazılımcılara girişim desteği vererek

hayallerini gerçekleştirme fırsatı sunuyoruz. Yeni yazılımcıları bünyemize katmak için de büyük bir
enerji harcıyoruz.” dedi.
Yılda en az 50 saat eğitim sunuyoruz.
Son dönemde teknoloji tarafında yeni iş modellerine odaklandıklarını belirten Porte BT Müdürü Dr.
Vural Erol ise “ArGe merkezimizde sürekli yeni projeler üretiyoruz. Kendi markalarımız için
yürüttüğümüz projelerin yanı sıra, dışarıya sunduğumuz servisler için de farklı yetkinliklerdeki
yazılımcıları ekibimize katmaya özen gösteriyoruz. Python, MongoDB, ASP.Net, C# ve T-
SQL,MVC, HTML5/JavaScript/CSS, JSON, AWS, .NetCore gibi farklı teknoloji ya da programlara
hakim yazılımcılarla kapımız her zaman açık. ArGe merkezimizin bünyesindeki tüm ekibe yıllık en
az 50 saatlik eğitimin şirket tarafından verilmesini sağlıyoruz” ifadelerini kullandı.